人才政策

●坚持“赛马不相马”。选贤用能，一律公开招聘，择优录用。在用人上，既注重“取长补短”，更强调“取长补长”，最大限度地发挥员工的自身优势，着力造就专家型人才。

●搭建员工成长与薪酬提高相配套的两个梯子。一是职务升迁梯子：根据员工综合素质的提高，通过赛马机制和绩效考核机制，公开选拔聘用干部骨干；二是职称晋升梯子：根据员工技术、技能的提高，通过内部职称评聘，每年晋升一次职称。员工职务、职称提升后薪酬随之增加。

●公司目标远大，愿景美好，从而为员工成才提供了广阔的平台和空间。